Formation et coaching

Lorsque les entreprises et les organisations doivent constamment s’adapter à des circonstances en constante évolution, il est particulièrement essentiel de développer la capacité d’apprentissage de l’organisation dans son ensemble. Non seulement l’employé doit apprendre, mais il faut créer une organisation apprenante capable d’apprendre à partir des expériences et des erreurs. La connaissance de l’individu doit être utilisable et disponible pour toute l’organisation. Cela s’appelle aussi l’apprentissage organisationnel. L’apprentissage organisationnel consiste à apprendre les uns des autres et est associé au concept d ‘”organisation apprenante”. L’apprentissage en tant que forme de signification est un outil approprié dans les processus de changement. L’interprétation collective d’un processus et de ses résultats permet à l’organisation de rester concentrée. À cette fin, le transfert de connaissances, associé à un retour d’information continu sur la situation pratique, que ce soit d’un groupe ou d’un individu, garantit que la connaissance et la compréhension contribuent à la profondeur des processus stratégiques et opérationnels de l’organisation. Halal Plus dispose d’un réseau de formateurs et d’entraîneurs hautement qualifiés, capables de tirer le meilleur de vous-même et de votre personnel. Notre transfert de connaissances va plus loin que la simple formation. Par exemple, nous organisons pour vous des congrès et des séminaires, rédigeons des manuels sur des questions économiques et commerciales, développons des listes de contrôle et proposons divers cours et gestion de la diversité.